Casi 3 meses después de haber desvinculado al hombre (haitiano) que estaba en una grúa sin zapatos de seguridad,el estado de los 3 haitianos restantes se van desvinculados a fin de mes (no hay caso)
1.- Cero iniciativa o proactividad
2.- Hay que estar con el látigo para que trabajen si no están todo el dia en el celular.
3.- Pese a darle las instrucciones en creole y español de las labores a ejecutar dia a dia, no son capaces de hacerlas sin tener una supervisión directa y constantemente.
4.- Faltan sin avisar (dolor de pie..de guata, de cabeza) y despues reclaman por que le descuentan el dia de falta
5.- El mismo trabajo que se asigno a un señor de 58 años (sin previa experiencia) este lo termino en 1 dia, los haitianos (con 8 meses de experiencia) solo para verificar todos los otros puntos (demoraron 1 semana) y lo terminaron por que el ultimo dia se les asigno un supervisor de punto fijo
Resumiendo, 4 de 4 haitianos resultaron ser lucro cesante, no tienen ningún tipo de incentivo de superación, ni de obtener mejores condiciones laborales, junto con ellos se contrato a 2 venezolanos y 1 español (el idioma ayuda bastante eso si) y ellos antes de 2 meses ya habían aprendido un oficio y hoy se encuentran operando grúas y ganando en promedio 650 lucas, muy distante del mínimo con el que todos fueron contratados.
No voy a generalizar pero mi experiencia con los haitianos específicamente es que están acostumbrados a que les den todo sin el mínimo esfuerzo y pese a la insistencia de gerencia de contratarlos para darles una oportunidad, con estos datos en mano se decide la desvinculación y la no contratación futura de estos, pero abriendo las puertas a trabajadores de otras nacionalidades.